Durante Diciembre de 2008 la mesa negociadora en la Empresa SNC Lavalin Chile estuvo constituida por Andrés Millán y Rossana Cano por parte de la empresa y Luis Ponce, Silvio Ledesma y Pedro Werlinger por parte de los trabajadores, pese a que hubo acuerdos importantes durante este periodo de negociación, cuando la empresa debió entregar su última oferta antes de la votación de la huelga, entregó un paupérrimo documento que obligó a los trabajadores a aprobar la huelga.Luego que los trabajadores votaran la huelga el miércoles 31 de diciembre en la mañana, la Comisión Negociadora de los Trabajadores tomó la decisión de solicitar los Buenos Oficios a la Dirección del Trabajo de acuerdo al artículo 374 bis del Código Laboral. Ese mismo día el tesorero del Sindicato señor Pedro Werlinger renunció a la empresa por una mejor oferta laboral, ejemplo palpable de los bajos sueldos que paga a los profesionales esta empresa multinacional en Chile.
A partir del lunes 5 de enero las negociaciones se trasladaron al Centro de Conciliación de la Dirección del Trabajo ubicado en General Mackenna 1335 en el centro de Santiago, a la mesa de negociaciones se incorporó el abogado Ignacio Celedón por parte de la empresa y los dirigentes sindicales Claudio Ponce, nuevo tesorero del sindicato de SNC Lavalin, y Horacio Díaz, dirigente de Federación de Sindicatos de la Ingeniería, FESIN.
Según la ley, los Buenos Oficios se realizan durante cinco días hábiles, al haberlos solicitado el mismo miércoles 31 de diciembre, el plazo vencía el miércoles 7 de enero, por lo cual en la practica solo hubo tres días de negociación, que estuvieron marcados por las siguientes posturas de la empresa y el sindicato y que arribaron a los siguientes acuerdos según lo solicitado por el Sindicato:
REAJUSTABILIDAD REAL:
Sindicato: 5% exceptuando a quienes tenga antigüedad menor a seis meses y que no hayan recibido mejoramiento durante el 2008.
Empresa: 3% exceptuando a sueldos superiores a 2 millones, exceptuando a quienes tengan antigüedad inferior a un año, y que no hayan recibido mejoramiento durante el 2008.
Acuerdo: 3% exceptuando a quienes fueron contratados a partir del 1° de enero de 2008, que no hayan tenido mejoramiento durante el 2008, y tengan sueldo inferior a $2,1 millones
REAJUSTABILIDAD SEGÚN IPC:
Sindicato: Reajustar sueldos según IPC cada seis meses.
Empresa: Esta beneficio no debe estar en el contrato colectivo.
Acuerdo: Reajustabilidad según IPC cada seis meses agregando una cláusula de que este beneficio se encuentra escriturado en los contratos individuales.
GRATIFICACIÓN:
Sindicato: Se debe garantizar gratificación por un mínimo de 4,75 Ingresos Mínimos al año.
Empresa: Gratificación garantizada no debe quedar estipulado en el contrato colectivo.
Acuerdo: Gratificación garantizada por un mínimo de 4,75 Ingresos Mínimos al año agregando una cláusula de que este beneficio se encuentra escriturado en los contratos individuales.
COLACIÓN Y MOVILIZACIÓN:
Sindicato: Bono de $110.000
Empresa: Bono de Colación y Movilización no debe quedar estipulado en el contrato colectivo.
Acuerdo: Bono de colación y movilización de $108.000 agregando una cláusula de que este beneficio se encuentra escriturado en los contratos individuales.
IGUALDAD DE REMUNERACIONES:
Sindicato: A similar trabajo, categoría y experiencia no más de 10% de diferencia de sueldo.
Empresa: Margen de sueldos puede superar el 20% y no desean limitarse.
Acuerdo: No hay acuerdo.
HORAS EXTRAS Y DESCANSO ENTRE JORNADAS DE TRABAJO:
Sindicato: Pago domingos y festivos al 100%, bono de colación para sábados, domingos y festivos, y descanso mínimo de 10 horas entre jornada de trabajo.
Empresa: Solo pagar 50% de recargo.
Acuerdo: No hay acuerdo.
PAGO DE ANTICIPOS:
Sindicato: Garantizar a lo menos 20% de anticipo los 15 de cada mes.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
VIÁTICOS Y VIAJES A TERRENO:
Sindicato: Asegurar viáticos y condiciones de viaje a terreno con garantías especiales para viajes al extranjero. Sobre sueldo mínimo de 15%
Empresa: Asegurar condiciones de viaje a terreno pero sin garantía mínima de sobresueldo.
Acuerdo: Se acepta propuesta de la empresa.
PERMISOS CON DERECHO A REMUNERACION Y BONOS:
Sindicato: Solicita permisos pagados por matrimonio, nacimiento, fallecimiento y cambio de domicilio y bono en caso de matrimonio y nacimiento de $66.000
Empresa: Permiso de 3 días en caso de matrimonio y un día al año para cambio de domicilio. En caso de nacimiento y fallecimiento solo permisos legales. Bono de matrimonio y nacimiento de $70.500.
Acuerdo: Se acepta propuesta de la empresa.
INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR RETIRO VOLUNTARIO:
Sindicato: 90% de indemnización en caso de retiro de trabajador para pensionarse.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
SALA CUNA:
Sindicato: Bono de $100.000 mensuales reajustable cada seis meses.
Empresa: Bono de $94.000 mensuales no reajustable.
Acuerdo: Se acepta propuesta de la empresa.
ROPA DE TRABAJO:
Sindicato: Uniforme para secretarias y auxiliares en Noviembre y Abril.
Empresa: Acepta solicitud del sindicato rebajando una falda para secretarias en verano.
Acuerdo: Se acepta propuesta de la empresa.
TENIDA CORPORATIVA:
Sindicato: Solicita tenida que incluye cortaviento o chaqueta con el logo de la empresa.
Empresa: Rechaza la solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
DEPORTE RECREACIÓN Y CULTURA:
Sindicato: $2.500 mensuales por persona reajustables cada seis meses.
Empresa: $1.175 mensuales por persona sin reajustabilidad.
Acuerdo: $1.850 mensuales por persona sin reajustabilidad.
ELEMENTOS DE SEGURIDAD Y ABRIGO:
Sindicato: Entrega de elementos de seguridad y abrigo.
Empresa: No responde.
Acuerdo: No se incluye en contrato colectivo por ser una obligación legal.
SEGURO DE VIDA:
Sindicato: 1.000 UF muerte natural 2.000 UF muerte accidental, prima pagada en partes iguales.
Empresa: Acepta.
Acuerdo: Se acepta propuesta del Sindicato.
SEGURO DE SALUD:
Sindicato: Cobertura de copago de hospitalización, maternidad y ambulatorio, prima pagada en partes iguales.
Empresa: Acepta.
Acuerdo: Se acepta propuesta del Sindicato.
LICENCIAS MÉDICAS:
Sindicato: Pago tres primeros días de licencia médica que no cubre institución de salud y pago licencias sobre 60UF
Empresa: Pago tres primeros días licencias de 7 a 10 días con tope de 60UF y una vez al año por trabajador.
Acuerdo: Se acepta oferta de la empresa.
CONVENIO EMPRESA INSTITUCIONES:
Sindicato: Convenio con Asociación Chilena de Seguridad para el pago de licencias por parte de la empresa.
Empresa: Acepta.
Acuerdo: Se mantiene lo acordado en contrato colectivo anterior.
CONVENIOS COMERCIALES:
Sindicato: Acuerdos con casa comerciales y autorización de descuentos por planilla para pagos.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
CAPACITACIÓN:
Sindicato: Flexibilidad horaria para acceder a cursos de capacitación.
Empresa: No acepta compromiso.
Acuerdo: Se mantiene declaración retórica del contrato colectivo anterior.
BECAS DE ESTUDIOS:
Sindicato: Solicita becas para trabajadores e hijos de trabajadores que cursan enseñanza básica, media y universitaria y bono de 6UF para pago de matrícula en marzo.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
ACTIVIDADES DE FIN DE AÑO:
Sindicato: Solicita que empresa organice evento para fin de año, y $25.00 por persona para actividad que organice el sindicato, valor reajustado anualmente.
Empresa: Aporte de la empresa de $29.375 por persona para actividad sindical anual.
Acuerdo: Se acepta oferta de la empresa.
VACACIONES:
Sindicato: Pactar vacaciones antes del 15 de diciembre, y castigo de 0,25 día de vacaciones adicional por cada día que se corra el periodo de vacaciones.
Empresa: Rechaza solicitud de castigo y se compromete a publicar acuerdos la tercera semana de diciembre.
Acuerdo: Se acepta propuesta de la empresa.
BONO POR VACACIONES:
Sindicato: Bono de 6UF para vacaciones.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
DÉCIMO TERCER SUELDO:
Sindicato: Pago de un sueldo adicional en Diciembre que se pierde en caso de renuncia a la empresa.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
INFORMACIÓN A LOS NUEVOS TRABAJADORES:
Sindicato: Que la empresa informe por escrito que existe sindicato.
Empresa: Rechaza solicitud.
Acuerdo: No hay acuerdo.
VIGENCIA:
Sindicato: Dos años de duración del contrato colectivo.
Empresa: Acepta propuesta.
Acuerdo: Contrato vence 3 de enero de 2011
El miércoles 7 de enero cerca del medio día se firmó el Contrato Colectivo en consideración a la escasa fuerza que habíamos logrado acumular y que no permitía avanzar en mejores beneficios para los socios del Sindicato, y con la empresa empeñada en ignorar al sindicato y sobre todo buscando reducir al mínimo el efecto positivo de la negociación colectivo.
La principal preocupación de la empresa es que el Sindicato no adquiera la fuerza suficiente como para lograra mejores remuneraciones y beneficios, y seguramente buscará durante los próximos dos años que los trabajadores negocien individualmente para reducir otros beneficios, tal como lo hizo en el 2005 cuando uno por uno fue llamando para acabar con el Décimo Tercer Sueldo.
Durante el último año se han constatado a lo menos tres prácticas antisindicales:
1. Presión para que socios renuncien al sindicato como condición para mejorar sus sueldos.
2. No descuento del 75% de la cuota sindical a los trabajadores a los cuales se les hizo extensivo los beneficios del contrato colectivo.
3. Invocación de las negociaciones individuales para no negociar colectivamente con el Sindicato.
Ha quedado demostrado que el Sindicato está vivo, y que un puñado de trabajadores y trabajadoras de la empresa han resistido heroicamente los embates de la empresa, y que de ahora en adelante la ley laboral deberá cumplirse dentro de esta empresa multinacional.
