Santiago, 21 de Febrero de 2011
Ref. Amonestación a Presidente del Sindicato
Señora
Rossana Cano
Gerente RR.HH.
Presente.-
De nuestra consideración:
Por medio de la presente queremos comunicarle a Ud., nuestro rechazo a la carta amonestación dirigida a nuestro Presidente don Luis Ponce Robleros, fechada el día 18 de Febrero en curso, primero porque dicha carta esta referida al proyectista y no a la persona que envio el mail en cuestion, que fue, valga la redundancia, don Luis Ponce representando nuestro Sindicato y en calidad del cargo que tiene asignado.
Segundo, dicha carta amonestación alude un documento interno “Codigo de Etica“ de la Empresa, en circunstancias que el empleador está facultado para ello, solo en conformidad con lo establecido en el N°10 del Articulo 154 del Codigo del Trabajo, vale decir, al Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad.
Por otra parte, exponemos, que las comunicaciones via correo electronico son una expresión de la accion sindical, pues involucra el derecho a informar a los representados, afiliados o no, que tambien forma parte del contenido esencial del derecho fundamental, puesto que la trasmisión de noticias de interes sindical, es decir el flujo de información entre el Sindicato y los trabajadores, es el fundamento de la participación, permitiendo el ejercicio cabal de una accion sindical y propicia el desarrollo de la democracia y el pluralismo sindical.
Finalmente exponemos un reclamo formal, por cuanto la revision de los correos electrónicos a los socios y en este caso al Presidente del Sindicato, constituye una falta a la privacidad de las comunicaciones, como señala la Constitucion Politica de la Republica de Chile, y que ha quedado ampliamente aclarada en el “ORD260/19.
“El empleador podra regular las condiciones de uso de los correos electronicos, cubriendo los casos y situaciones descritas precedentemente y otros, pero en ningun caso, ni por reglamento interno, ni por acuerdo de las partes, podra regularse el ejercicio mismo de la respectiva garantia costitucional de inviolabilidad de toda forma de comunicación privada”.
Otro sim, para no erosionar nuestras relaciones informamos que hemos creado el siguiente mail, para futuros contactos que tengan relacion con nuestro sindicato:
“Sindicatonacionalsnclavalin@gmail.com”
A su disposición,
Luis Ponce Robleros, Presidente
Claudio Ponce, Tesorero
Silvio Ledesma Quezada, Secretario
LA HUELGA DE SNC LAVALIN CHILE
Nuestra negociación partió el lunes 22 de noviembre de 2010 con la presentación por parte del Sindicato Nacional SNC Lavalin Chile S.A., de un proyecto de contrato colectivo que solo busca reconquistar beneficios que alguna tuvimos en la empresa, antes de convertirnos en la multinacional canadiense, como el Mejoramiento Real de Remuneraciones y el Trece Sueldo, pero el 6 de diciembre la gerencia en Chile respondió nuestra petición con un rotundo NO.
Como la respuesta contenía errores legales, el Sindicato objeto dicha respuesta ante lo cual la Inspección Comunal del trabajo de Santiago oriente acogió nuestro planteamiento, obligando a la empresa a entregar la información económica y entregar un proyecto propio de contrato colectivo.
Lo cierto es que SNC Lavalin Chile ha tenido un margen operacional de los últimos años cercano y superior al 40%, lo que ha implicado una tasa de ganancia inmejorable y la posibilidad de invertir en los profesionales y técnicos que componen la empresa, pero que no se ha hecho, generando un estado de disconformidad que daña la productividad de los distintos equipos de trabajo.
El jueves 30 de diciembre, los socios y socias del sindicato votamos la HUELGA en forma casi unánime, y la Directiva del Sindicato solicitó la intermediación de la Inspección del Trabajo para que disponga de sus Buenos Oficios y posibilite un acuerdo. Durante la semana del lunes 3 de enero, en el centro de Conciliación Metropolitana Oriente, se realizaron tres reuniones donde la gerencia de la empresa solo mejoró exiguamente el aporte para Deporte y Cultura y el aporte para la Fiesta de Fin de Año, pero nada más, respecto de los temas relevantes se mantuvo inflexible.
De esta manera, los trabajadores asociados al Sindicato haremos efectiva la HUELGA el lunes 10 de enero de 2011, en las dependencias de la empresa ubicadas en Presidente Riesco 5335, comuna de Las Condes.
La empresa no nos deja otra alternativa, y cumpliremos con nuestro deber de denunciar que la multinacional SNC Lavalin en Chile obtiene cuantiosas ganancias a costa de sus profesionales y técnicos.
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